会社は生き物であり、その成長を支えるのは組織に集う人材です。
個々に責任感を持ち自分が何をすべきかを理解し、組織的に動ける人材が一人でも多く集まれば企業力は高まり、会社は社員の自己実現の場となります。そのような組織となることを目指し、弊社は企業理念とＮＭＨモノづくり７原則を掲げ、職場での実践に取り組んでいます。
メーカーとしての誇り(Pride)を常に持ち、高品質製品の製造・販売に努めます。
当社の製品をご愛顧くださる世界中のユーザー様への感謝の念（Gratitude）を忘れません。
当社の製品を通じて社会に貢献できる喜び（Delight）を忘れず、モノづくりに励みます。
若狭の海、山、川の自然に敬意（Respect）を表し、環境と共存する企業を目指します。
企業理念やNMHモノづくり７原則を職場に根付かすため、社内で話し合える環境の提供を行っています。
本社工場の社長室を廃止し会議室を増やすことで、社内のコミュニケーションの機会が増やせる環境づくりを推進。また本社工場（福井県）と営業本部（大阪）をハイビジョンテレビ会議システムで結び、距離的な制約を越えたコミュニケーション環境も実践しています。これによりお客様からの緊急のご相談にも、関係社員が一斉に集い迅速に対応できる組織を確立しています。
また、不測の緊急事態対応として在宅でのテレワークシステムを構築し実施しています。
また、ZOOMやteamsによるWeb会議の実施とSlackによる社内の情報共有を実施しております。
会議での議題は、社員が自ら考え、議論を尽くし、決定事項については責任をもって実行するという会議鉄則を掲げ、実のあるディスカッションを目指しています。
会して議し
議して決し
決して行ない
行って
その責を取る
